La empresa puede monitorizar la navegación web si existen sospechas de infracción del empleado
- Caamaño Asesores
- 24 abr 2020
- 1 Min. de lectura
El empleado en cuestión pasaba las horas de trabajo navegando en webs y usando el móvil. No se vulnera su derecho a la intimidad al monitorizar su actividad al revelarse como una medida idónea para conseguir el objetivo propuesto.
