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La empresa puede monitorizar la navegación web si existen sospechas de infracción del empleado

  • Foto del escritor: Caamaño Asesores
    Caamaño Asesores
  • 24 abr 2020
  • 1 Min. de lectura

El empleado en cuestión pasaba las horas de trabajo navegando en webs y usando el móvil. No se vulnera su derecho a la intimidad al monitorizar su actividad al revelarse como una medida idónea para conseguir el objetivo propuesto.



 
 
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